应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，肿么办？

水手

我刚到新公司一个月，本来应聘的是人事助理，坐在员工办公区，平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我，例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水，还提出让我坐到前台去，被我拒绝了两次。
　　从我来公司就注意到公司一直没有前台，前两天公司老总直接说让我坐到前台去，现在人事主管马上就要休产假了，她平时在公司的时间很少，没有人能帮我出谋划策。
　　不想坐到前台去，我该怎么办，要不要辞职，请各位牛人指点？
　　卡卡们可以在底下评论区发表自己的看法哦（评论写的精彩，系主任会把你揪出来做打卡牛人哦）

水手

看到楼主的提问，我第一想法是：公司能聘用你，你真应该好好审视下自己------庆幸公司给你一个工作平台的机会吧！在陈述我的观点和建议前，我想先请楼主思考以下问题：
1、市场部经理为什么让你去帮忙？
2、老总为什么直接说让你座到前台？
3、人事主管如果不是因为快休产假，在公司少，就会为你出谋划策吗?
4、自己不想坐到前台的最主要原因是什么？
5、你的职业小发展是什么？

一、新入职场心态必须转变，职业梦 ≠ 现实的境遇
每位新入职场的新人都有一个美好的职业梦，想找一份心仪轻松的工作，想赚取可观的收入，想找一个好的平台起飞，想寻求一个好的休假和福利公司………
我想说：你是名牌院校毕业的高材生吗？
你拥有的自认为很棒的能力，能为公司解决实际问题或达成工作目标吗？
你了解公司的发展目标或领导想要的各岗位的工作结果吗？
你明白领导这样安排你工作的用意吗？
    ………
    如果你不能或不明白，或者说只是按照自己的思维理解一部分，我想说，你的思想还没有做到与公司的发展高度相同，你怎么能有机会享受它的高度呢？换句话说，重要的工作你还不能胜任，简单可以胜任的工作你又挑肥拣瘦，锻炼提高你的平台你又抱怨，那么楼主你想干什么呢？长久下去，不是你要不要辞职，而是公司还要不要用你。
    当然还有另一种情况，公司这样的工作安排与楼主的职业规划冲突，那为什么不能坚持自己的职业理想呢？也对，每个人是有自己的职业梦和职业规划，是应该朝向往自己内心的方向冲跑，可前提是你已经具备了冲的条件和选择的权力，楼主现在你具备吗？
二、越王勾践卧薪尝胆终成霸业，职场也需要这种精神
    公元前496年，吴王阖闾派兵攻打越国，但被越国击败，阖闾也伤重身亡。两年后阖闾的儿子夫差率兵击败越国，越王勾践被押送到吴国做奴隶，勾践忍辱负重伺候吴王三年后，夫差才对他消除戒心并把他送回越国。
    其实勾践并没有放弃复仇之心，他表面上对吴王服从，但暗中训练精兵，强政励治并等待时机反击吴国。艰苦能锻炼意志，安逸反而会消磨意志。勾践害怕自己会贪图眼前的安逸，消磨报仇雪耻的意志，所以他为自己安排艰苦的生活环境。他晚上睡觉不用褥，只铺些柴草（古时叫薪），又在屋里挂了一只苦胆，他不时会尝尝苦胆的味道，为的就是不忘过去的耻辱。勾践为鼓励民众，和王后与人民一起参与劳动，在越人同心协力之下使越国强大起来，并最终找准时机，灭掉了吴国。
    越王勾践能在对自身不利的情况下，委屈就全，保住性命的同时，终成霸业！如果相反不这样做，别说霸业，性命都不知道葬送多少回了。
    试想楼主，咱们在通往职场的道路上为什么不能在能力不足的情况下，多接触，多学习，多累积，多成长呢？而为什么动不动，不和自己意愿，动不动就想出离职的念头呢？离职就能解决问题吗？你敢保证下家公司就不会再出现类似的现象？
    回过头再想，为什么市场部经理让你去帮忙，肯定是你合适呀！年轻、朝气风发、有时间等方面因素，再说你也可以通过招待，提高自己的礼仪和来人接待处世水平，尤其是人际关系；
    老总为什么直接说让你去座前台，肯定有工作需要，工作锻炼，能力鉴别，公司归属，培养需求等等方面在考察你，如果你有能力，只有倒闭的公司才会一直把你埋在最底层；
    人事主管是应该为你出谋划策，但不是把你当宝贝一样守护，公司是用来经营和发展的，每个岗位都有自己的使命，当公司的利益和个人利益冲突时，谁大谁小，自然一眼明了，否则她也做不了主管。
    回归自己，不想座前台的主要原因是什么？只要能提高自己的能力，不影响小职业规划的发展，还能给公司带来发展，辛苦一点，多学习一点是没有坏处的，这也是你通往成功之路的必经阶段。试想那个成功的高层，没有经历过最底层的磨炼，直接越到最高位的？很少，或者说越到了，也不牢固，违反了常规。
    你的职业小发展才是你的最主要，是想做人事的“专”吗？我虽然不明白你的追求，但能坚持自己的职业梦真的很好。在通往它的道路上，我们多学习些新东西，才能做到融会贯通，才能游走顺畅职场关系，特别是还没到职场“专”的地步时，起初的“复杂”都是为了后面的“专”做准备。所以耐下心来先吸取营养，争取练就“专”的平台吧！
三、间接打探获取信息，决定走或留
    为什么我把这一步放最后呢？因为还有点就是，公司对楼主的安排与自己的实际小职业发展会越走越远，那就真的可以考虑自己的去向。比如说，公司认为楼主适合前台或者对楼主工作不满意，通过调岗想促成自动离职，毕竟才入职1个月吗，工作能力不等同于面试时的真正能力。如果真可能是这样，楼主确实需要考虑自己的原因了，可以探探公司：
1、以往人事专员和前台这两个岗位是怎么分工和安排的；
2、可以要一份自己的岗位职责，看下工作分配的重点；
3、和领导沟通下工作的主要任务及近期工作安排，是临时的还是长久的，自己也好做准备；
   
    总之，职场不好混，“吃得苦中苦，方为人上人”，楼主刚入职场，应需好好努力！