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工作的第10年头,才发现,前9年的模式都错了

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发表于 2018-7-26 00:30:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近由于公司模式的调整,自己从之前的客户经理,转变成了一个展厅事业方向的合伙人,对于自己来说,是个不小的挑战,所以我就跟一个很久没见的好朋友聊天,完全被他刷新了我的价值观;
我的印象里他虽然不是屌丝,但还算是比较努力的,做律师的文艺青年;
令我非常费解的是,这个家伙他,他居然用短短2年半的时间,从一个员工到现在成了律师集团最年轻的副总裁兼合伙人,并在宝安体育馆片区买了100多平的房子、和他梦想座驾BMW X5……
后来通过他不断的哀求下,不断的请我吃饭,我才了解到:
不是你不够努力,是你的方向不对。
不是你不够努力,是你的到达工具不对。
不是你不够努力,是你的单位时间创造价值太少。
大家知道我的人,肯定知道,我的岗位也经历过很多的调整;从做地产的黑狐奥美,到做品牌的力创,到澳大利亚的包装,又到做大运会的活动公司,再到现在的kastone,虽然都是在广告圈里混,但是工作还是不一样的,从 平面、到策划、再到客户,再到现在新事业方向的合伙人,虽然角色都比较互补,但是还是饶了一个大圈。
如果可以重新设计的话,我想肯定不是现在这个样子的。
工作的第10年头,才发现,前9年的模式都错了 奋斗 思考 IT职场 经验心得
01、以不变应万变,不要轻易更改赛道
“世界那么大,我想去看看”,这句话之所以能成为现象级的传播,我想是戳中了无数人的心声,只是大部分人都是想想罢了,没有一个敢于对面前的工作,坦然的say no;要知道随着年龄的不断增加,我们摆脱工作的可能性就越低,离说走就走的气魄就越来越远;
毕竟我们有太多的不舍,比如我部门的领导刚刚离职了,我很有可能升级一下,再坚持一下,以后升了职再去浪;
有的我还计划生宝宝呢,这个时候肯定是不能的出去的;生了宝宝的人会说,刚生完宝宝,压力太大,不能浪费钱等等……
推辞的借口千篇一律,坚持的理由万里挑一;与其选择逃避,不如坚持如一!
02、选择一个朝阳行业,沉下来
刚开始步入社会的你,可能不知道自己的长处,不知道如何选择行业,但有一个法则可以让你迅速的找到自己的价值----通过看行业竞争力排行榜就可以看出整个大的市场什么是朝阳行业,哪些是头部公司,哪些是高含金量职业,虽然竞争激烈,但你会发现那里的工资水平也是最高的,增长潜力也是最大的;
无论任何的行业,想要爬上顶端,都必须经过长时间的积淀;都需要经过一段默默无闻的黑夜,我们所需要做的就是 做好合理的规划和快速的成长;要知道虽然你的职业生涯只有短短的几十年,但是人类区别于其他动物的最大优点就在于传承,你在职场的所面临的所有问题,你都可以在过来人中轻松的找到答案,毕竟世界上比你牛逼的人太多了;
但要明白,真正的好东西是没有人愿意分享给你的,就像,永远不要去轻信成功人士的自传一样,没有人把真正的技巧写出来。
所以什么事情都要自己主动去争取,并为自己的行动负责;没有人能够保证你成功,只有你自己;也没有人能阻碍你成功,也只有你自己。
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03、Sit on the Table
Sit on the Table,顾名思义就是坐到桌子上来,就是始终对事物保有激情,敢于接受新事物 ,敢于挑战自己的未知领域;
敢于在领导面前表现自己;你可能会担心,做不好怎么办?要知道所有的历史告诉我们,第一个即使失败也是光荣的,至少你跟领导一同战斗过,拥有了更多的项目经验;更何况如果顺利做成功了呢?想想,《王者荣耀》30人开发团队瓜分了1亿奖金,人均140W;
在公司里,做永远的战友,不能做师生;要知道,每个公司,每个团队,花了成本请你来,是请你解决问题的,而不是来拖油瓶的;
我们必须学会自尊,要有独立的思考能力,不能像机器一样没有自己的思考,只是机械的完成工作而已;我们要以终为始,通过设定目标、发挥创意不受条条框框的约束,直至达成目的;
我们要真正的站在老板的角度考虑,尽可能的提供信息和建议;这个世界上,有两种人永远得不到提升,
一种人是不肯听命行事;一种是只肯听命行事;第一种人被告知很多次,都不情愿的去做事情;另一种人,就是必须清楚的告诉怎么做,什么时间做,做到什么标准,这些人没有自己的创意想法;有一种人,很容易被提升,就是积极主动,不需要别人给光环才努力,不需要老板长时关注,与老板形成战友的人,虽然一时间不能独挡一大面,至少可以让老板一小块不用分心;
我们时常发现,那些被认为一夜成名的人,其实都是在成名之前,早已经在默默无闻的角落,努力了很长一段时间。
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04、要成为老板红人,必先有老板思维
我们现在的决定,其实都是被过去的绑架;我们之前的思维和对世界的认知,就像一个思想的牢笼,形成了一套固定的思维模式。
这就是你在一个技术岗位上磨炼再久,也是当不了老板的原因,你关注的是一个螺丝钉,老板关注的却是车开到哪里去;你可能非常讨厌老板的出尔反尔,明明刚刚说好的事情,怎么一会就变了。明明已经OK的案子,怎么半天的功夫,就又要重新调整?怎么交代事情,总是说一半留一半,还有凭什么老板就是每天喝茶聊天?
WTF ,千万不要让我当老板,否则我也折磨死你。
你可能也非常好奇,老板不用回家的吗,完全没有上班下班的概念,几乎也没有周末的概念,完全是99-365(早9点晚9点365天);怎么有那么多的人脉资源,什么都能搞的定,永远能比我们多想三步;
老板,其实也是一个职业,他包含
1、公司的首席运营官2、汇总决策的人3、总是别出心裁的人;
一个在游戏规则里面玩耍的人,很少会想到自己去指定游戏规则。我们要想得到老板赏识,最好的方法就是“先成为”;“先成为”就是假设的角色预先实现,预先体验这个职业的一切感觉,格局、和思考模式,按照这个去做,最后你将成为老板的最核心的伙伴;
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05、你出卖的东西,决定了你的阶层
老板们继续冒着风险前行,打工仔们继续挣扎在贫困线上;
穷人们继续今朝有酒今朝醉,富人们依旧省吃俭用、东拼西凑置办资产;富人们休息了,可是资产并没有闲着,财富还在不断的累积;穷人们当休息了就真的休息了;这些阶层思维的固话,来源于思维的属性。
老板出卖的是决策能力、组织能力、是通过思想和资本挣钱,
你出卖的是时间,就像为什么是每天8小时,是老板买断了你白天的8小时,和这8小时里面的成果;
对于员工,钱是贵的,时间是便宜的;对于老板,时间是贵的,钱反而是不值钱的;不要纠结于老板没有给我更多的钱,我为什么做更多的工作,这样我岂不是很亏,当你帮老板把时间省下来了,你也就是最值钱的了;你得把每一件事情,都想的长远一点,站在第三方的角度,老板不但给你了保底的费用,还给了你一个“先成为”老板的试用期,这样的事情,是多美的事情啊,相信知道秘密后的你做梦都在笑吧?
要对于未来充满想象力……
各位“老板”请放弃无用的社交,并结合我上一篇文章演讲的方法,将你获取的经验分享出来,你就做到了将一段时间,复利式的出售给了20到30个不同的人,影响了一小部分人进步。再进一步,你顿时恍然大悟,将你在公司里面的时间获取的经验,不但通过演讲一对多,而且通过互联网这样写出来,同时分享给成成百上千、十万的受众,达到完全不同的数量级的时候,你会发现你的思考都会改变;而你,就会成为打通了任督二脉的绝世高手,迎来开挂的人生……
作者:狂人堃栾
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