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应聘人事助理,工作一个月后领导让我到前台工作,肿么办?

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发表于 2017-1-17 20:36:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提出让我坐到前台去,被我拒绝了两次。
  从我来公司就注意到公司一直没有前台,前两天公司老总直接说让我坐到前台去,现在人事主管马上就要休产假了,她平时在公司的时间很少,没有人能帮我出谋划策。
  不想坐到前台去,我该怎么办,要不要辞职,请各位牛人指点?
  卡卡们可以在底下评论区发表自己的看法哦(评论写的精彩,系主任会把你揪出来做打卡牛人哦)
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 楼主| 发表于 2017-1-17 20:37:34 | 显示全部楼层
看到楼主的提问,我第一想法是:公司能聘用你,你真应该好好审视下自己------庆幸公司给你一个工作平台的机会吧!在陈述我的观点和建议前,我想先请楼主思考以下问题:
1、市场部经理为什么让你去帮忙?
2、老总为什么直接说让你座到前台?
3、人事主管如果不是因为快休产假,在公司少,就会为你出谋划策吗?
4、自己不想坐到前台的最主要原因是什么?
5、你的职业小发展是什么?

一、新入职场心态必须转变,职业梦 ≠ 现实的境遇
每位新入职场的新人都有一个美好的职业梦,想找一份心仪轻松的工作,想赚取可观的收入,想找一个好的平台起飞,想寻求一个好的休假和福利公司………
我想说:你是名牌院校毕业的高材生吗?
你拥有的自认为很棒的能力,能为公司解决实际问题或达成工作目标吗?
你了解公司的发展目标或领导想要的各岗位的工作结果吗?
你明白领导这样安排你工作的用意吗?
    ………
    如果你不能或不明白,或者说只是按照自己的思维理解一部分,我想说,你的思想还没有做到与公司的发展高度相同,你怎么能有机会享受它的高度呢?换句话说,重要的工作你还不能胜任,简单可以胜任的工作你又挑肥拣瘦,锻炼提高你的平台你又抱怨,那么楼主你想干什么呢?长久下去,不是你要不要辞职,而是公司还要不要用你。
    当然还有另一种情况,公司这样的工作安排与楼主的职业规划冲突,那为什么不能坚持自己的职业理想呢?也对,每个人是有自己的职业梦和职业规划,是应该朝向往自己内心的方向冲跑,可前提是你已经具备了冲的条件和选择的权力,楼主现在你具备吗?
二、越王勾践卧薪尝胆终成霸业,职场也需要这种精神
    公元前496年,吴王阖闾派兵攻打越国,但被越国击败,阖闾也伤重身亡。两年后阖闾的儿子夫差率兵击败越国,越王勾践被押送到吴国做奴隶,勾践忍辱负重伺候吴王三年后,夫差才对他消除戒心并把他送回越国。
    其实勾践并没有放弃复仇之心,他表面上对吴王服从,但暗中训练精兵,强政励治并等待时机反击吴国。艰苦能锻炼意志,安逸反而会消磨意志。勾践害怕自己会贪图眼前的安逸,消磨报仇雪耻的意志,所以他为自己安排艰苦的生活环境。他晚上睡觉不用褥,只铺些柴草(古时叫薪),又在屋里挂了一只苦胆,他不时会尝尝苦胆的味道,为的就是不忘过去的耻辱。勾践为鼓励民众,和王后与人民一起参与劳动,在越人同心协力之下使越国强大起来,并最终找准时机,灭掉了吴国。
    越王勾践能在对自身不利的情况下,委屈就全,保住性命的同时,终成霸业!如果相反不这样做,别说霸业,性命都不知道葬送多少回了。
    试想楼主,咱们在通往职场的道路上为什么不能在能力不足的情况下,多接触,多学习,多累积,多成长呢?而为什么动不动,不和自己意愿,动不动就想出离职的念头呢?离职就能解决问题吗?你敢保证下家公司就不会再出现类似的现象?
    回过头再想,为什么市场部经理让你去帮忙,肯定是你合适呀!年轻、朝气风发、有时间等方面因素,再说你也可以通过招待,提高自己的礼仪和来人接待处世水平,尤其是人际关系;
    老总为什么直接说让你去座前台,肯定有工作需要,工作锻炼,能力鉴别,公司归属,培养需求等等方面在考察你,如果你有能力,只有倒闭的公司才会一直把你埋在最底层;
    人事主管是应该为你出谋划策,但不是把你当宝贝一样守护,公司是用来经营和发展的,每个岗位都有自己的使命,当公司的利益和个人利益冲突时,谁大谁小,自然一眼明了,否则她也做不了主管。
    回归自己,不想座前台的主要原因是什么?只要能提高自己的能力,不影响小职业规划的发展,还能给公司带来发展,辛苦一点,多学习一点是没有坏处的,这也是你通往成功之路的必经阶段。试想那个成功的高层,没有经历过最底层的磨炼,直接越到最高位的?很少,或者说越到了,也不牢固,违反了常规。
    你的职业小发展才是你的最主要,是想做人事的“专”吗?我虽然不明白你的追求,但能坚持自己的职业梦真的很好。在通往它的道路上,我们多学习些新东西,才能做到融会贯通,才能游走顺畅职场关系,特别是还没到职场“专”的地步时,起初的“复杂”都是为了后面的“专”做准备。所以耐下心来先吸取营养,争取练就“专”的平台吧!
三、间接打探获取信息,决定走或留
    为什么我把这一步放最后呢?因为还有点就是,公司对楼主的安排与自己的实际小职业发展会越走越远,那就真的可以考虑自己的去向。比如说,公司认为楼主适合前台或者对楼主工作不满意,通过调岗想促成自动离职,毕竟才入职1个月吗,工作能力不等同于面试时的真正能力。如果真可能是这样,楼主确实需要考虑自己的原因了,可以探探公司:
1、以往人事专员和前台这两个岗位是怎么分工和安排的;
2、可以要一份自己的岗位职责,看下工作分配的重点;
3、和领导沟通下工作的主要任务及近期工作安排,是临时的还是长久的,自己也好做准备;
   
    总之,职场不好混,“吃得苦中苦,方为人上人”,楼主刚入职场,应需好好努力!
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